会社の給料について。 社員、フルタイムで例えば 基本給が160000 能力手当50000 業務...

9:3022会社の給料について。。

社員、フルタイムで例えば 基本給が160 能力手当50 業務手当60 上記に残業代込みで月給270とすると、 法律的には合法なのでしょうか？会社の給料について。。

社員、フルタイムで例えば 基本給が160 能力手当50 業務手当60 上記に残業代込みで月給270とすると、 法律的には合法なのでしょうか？ 調べてると、基本給が上記金額だと、フルタイム で計算すると、最低賃金以下になりますが、 9:57はい大丈夫です。。

能力、業務手当て込みで計算します。。

このはいかがでか？ カテゴリマスター 9:45残業代なしで270,0円になっていませんか？ 最低賃金額以上かどうかを確認する方法（厚労省）